ぱぴるすを訪問
先日、事業所”ぱぴるす”さんを訪問してきました。
http://www.yanaginosato.jp/papirusu/
（就労移行支援事業所・就労継続支援B型事業所。障害者の方が就労に向けて利用される施設）
役所で会議の際はお昼の弁当をお願いしているところです。（１食400円、野菜も多くって、お得感あります）
岩本は、活動のテーマとして自立支援を掲げています。（個人的に、キャリアコンサルタントとしても活動をしているところです）
これまで事業所を直接見学する機会はあまりなく、また話をお聞きすることもなかったので、興味ぶかいものでした。
福祉業界の人材難には柔軟な就労環境
尊延寺の奥の奥というところで、緑豊かな環境でした。
いろいろ、理事の方とざっくばらんにお話しさせていただきました。ざっくばらんすぎて、長文なのでここで全部は控えますが・・
お話を聞く中で、業界として【人材の確保】【事業の承継】を課題として感じました。
ここ数年、”福祉業界”に携わろうという人間がいないそうです・・（正直、厳しいイメージはありますよね）
応募しても人が来ない、（これは言っておられませんでしたが、業界全体として人が定着しない、短期間でやめられてしまうとも聞きます）特に、中心を担っていこうという人間が不足しているとのこと。
そこで。賃金はどうしても安くなってしまうが、その辺を労働条件や環境等でカバーしていく状況をつくっていきたいとお話でした。（フルタイムだけではない、柔軟な就労条件を設けるなどで様々な方の力を活用）子供のことあったら、途中で帰ってもいいよとか。
『職員の都合に合わせて長く働いてもらう』って言っておられました。
事業所として最も大事にしているもの（商品）は、直接的なタンジブルなものではなくて、【職員の支援技術】だそうです。
利用者さんが外で稼げる力を身に着けるために、どういったサービスをしていくか。
そして、就労後もそれで終わりではなくて、定期的にフォローされているとのこと。
オープンダイヤローグで減薬へ
今は、新しい手法として『オープンダイアローグ』を試行していくとのこと。フィンランドをはじめとする欧米各国での手法で、日本でも注目され始めているものです。
対話を中心とした新しい家族療法のありかたで、新しい精神医療の可能性ともいわれています。
（↑なんか、とても説明調ですいません）
減薬に挑んでいきたいという話でした。
と、多岐にわたるお話で、急な訪問なのにお時間ありがとうございました。
今後とも、お弁当中心によろしくお願いします。
※興味ある方、是非お弁当頼んであげて。紹介料は入りませんが(笑)
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